Der richtige Held für jede Challenge
Mit Lianova werden verborgene Talente zu sichtbaren Helden. Wir matchen sie intern und extern auf die richtigen Jobs, Projekte und Teams.
Der Empathische Helfer
Mit Lianova werden verborgene Talente zu sichtbaren Helden. Wir matchen sie intern und extern auf die richtigen Jobs, Projekte und Teams.
Organisationen übersehen wertvolle Potenziale
Organisationen übersehen im Recruiting und in der internen Talentarbeit täglich wertvolle Potenziale. Komplexe Biografien und versteckte Kompetenzen werden in klassischen HR-Prozessen nicht erfasst, obwohl diese für bestehende Aufgaben und Herausforderungen genau richtig wären.
Aussortiert
der Firmen filtern passende Kandidaten aufgrund ihrer Recruiting-Prozesse aus.
Durchschnitt
verbringen Recruiter im Schnitt mit einem Lebenslauf. Zu wenig, um komplexe Geschichten zu verstehen.
Scheitern
der Neuanstellungen scheitern innerhalb der ersten 18 Monate
Vielfalt verliert
Recruiting-Systeme filtern nach Keywords und Lücken. Menschen werden aussortiert, bevor ihre Geschichte gehört wird.
Konkrete Probleme:
- Enwicklungspotentiale werden nicht berücksichtigt
- Lücken im Lebenslauf werden abgewertet
- Fehlende Keywords kosten Chancen
- Auswahlkriterien sind intransparent
Mismatch statt Volltreffer
Die Vernachlässigung des Kontexts macht Matching zur Lotterie und erschwert das Treffen richtiger Entscheidungen.
Konkrete Probleme:
- Rollen- und Titel-Mismatch statt Aufgabenfit
- Soft Skills & Lernkurve unbewertet
- Team- und Kultur-Fit wird ignoriert
- Ein einzelner Eindruck überstrahlt das Gesamturteil
Langsame Entscheidungen
Verzögerte Entscheidungen führen zu Kandidatenverlust, sinkender Motivation und höheren Kosten im Recruiting.
Konkrete Probleme:
- Abbruchquote steigt ab Woche 3 spürbar
- Konkurrenzangebote kommen zuvor
- Interviewschleifen erzeugen Frustration
- Trägheit im Prozess kostet die Besten
Das Ergebnis?
Hochqualifizierte Menschen werden nicht gesehen, während Unternehmen händeringend Fachkräfte suchen. Eine lose-lose Situation für alle Beteiligten.
Hero-Stories statt
Lebensläufe
Lianova erzählt komplexe Lebenswege als Hero-Journeys, klar, greifbar und menschlich, damit Persönlichkeit, Leistung und Entwicklung erkennbar werden.
María González
Bogotá, Kolumbien • 34 Jahre
maria.gonzalez@email.com • +49 176 12345678
FÄHIGKEITEN
KONTAKT
Berlin, Deutschland
Sofort verfügbar
BERUFSERFAHRUNG
Soziale Einrichtung, Berlin
Aufbau von Netzwerken, Veranstaltungsorganisation
Restaurant, Berlin
Kundenservice, Bestellaufnahme
Einzelhandel, Bogotá
Kundenberatung, Kassenarbeit
Zeitraum 2021-2023 nicht dokumentiert
ATS-System markiert als rotes Flag
AUSBILDUNG
Universidad Nacional, Bogotá, Kolumbien
Abschluss nicht anerkannt in Deutschland
Keine Anerkennung durch anabin
ATS-Bewertung: 23% • ABGELEHNT
❌ Lücken im CV • ❌ Fehlende Keywords • ❌ Nicht anerkannte Qualifikation
María González
Community-Builderin
María González's Hero-Journey:
Maria begann als Psychologin in Kolumbien, musste nach ihrer Migration nach Deutschland neu anfangen. Statt sich von Rückschlägen entmutigen zu lassen, nutzte sie ihre Empathie und kulturelles Verständnis, um als Community-Builderin Menschen zu verbinden und Integration zu fördern.
Persönlichkeit
Top Skills
Journey
Wie es funktioniert
Vier Bausteine, die zusammenarbeiten um Lebensgeschichten in Hero-Journeys zu verwandeln
Lifepathing statt klassischer Timeline
Wir betrachten nicht nur Stationen, sondern die komplette Lebensreise – inklusive Herausforderungen, Wendepunkte und Erfolge.
KI-Analyse statt Keyword-Matching
Unser System versteht Zusammenhänge, nicht nur Schlagwörter. Es erkennt transferierbare Skills und verborgene Potenziale.
Hero-Reports statt Lebenslauf
Professionelle PDF-Reports, die Geschichten erzählen. Entscheider sehen den Menschen hinter den Daten.
Hero Report
Maria González
Hochwertig
Sektionen
Empathie statt Algorithmus
Lianova ermöglicht es dem Recruiting, menschlich zu bleiben. Wir nutzen KI, um Menschen fühlbar zu repräsentieren.
Extern finden, intern entwickeln
Wir übersetzen Erfahrungen in Kompetenzen und machen verborgene Potenziale sichtbar. So findest du Helden extern und entwickelst sie intern – mit einem System, das den gesamten Talent Lifecycle abdeckt.
Recruiting
Recruiting ohne CV-Filter. Lianova übersetzt Erfahrungen in Kompetenzprofile und findet auch bei komplexen Biografien die richtigen Kandidaten.
Kandidaten finden ihren Weg
Digitaler Hero statt Lebenslauf – deine echte Story zählt.
Organisationen finden Talente
KI-gestütztes Matching mit 64 Archetypen und professionellen Reports.
Bildungsträger begleiten
Entwicklung sichtbar machen und Teilnehmer erfolgreich vermitteln.
Der Hero
Der digitale Hero verbindet beide Welten.Einmal erstellt. Überall einsetzbar.
Herofication
Herofication holt Helden aus dem Verborgenen. Potenziale und Kompetenzen werden greifbar, während Talente in Rollen gelangen, in denen sie volle Wirkung entfalten.
Kompetenzmapping
Erfasse alle Heroes und entdecke verborgene Talente in deiner Organisation.
Talentmanagement
Entwickle gezielt weiter, tracke Skills und zeige Entwicklungswege auf.
Interne Mobilität
Bewege Heroes intern und biete Perspektiven, bevor sie kündigen.
Einmal erstellt, für beide Welten nutzbar.
Heroes passen sich an – vom ersten Match bis zur internen Karriere.
Recruiting, Entwicklung & Retention – alles in einem
Was uns antreibt
Unsere eigene Hero-Journey
Vom Problem zur Mission – wie Lianova entstand
Recruiting-Systeme versagen bei nicht-linearen Karrieren
Passung entsteht aus Story, Kompetenz und Teamfit – nicht aus Keywords.
LifePath & Hero-Story-Matching liefern klare Signale für Rolle, Team und Kultur.
Story-basiertes, bias-sensibles Matching macht Stärken und Kulturfit sichtbar.
Recruiting wird besser, schneller, fairer – Europa gewinnt durch mehr Teilhabe.
Recruiting-Systeme versagen bei nicht-linearen Karrieren
Passung entsteht aus Story, Kompetenz und Teamfit – nicht aus Keywords.
LifePath & Hero-Story-Matching liefern klare Signale für Rolle, Team und Kultur.
Story-basiertes, bias-sensibles Matching macht Stärken und Kulturfit sichtbar.
Recruiting wird besser, schneller, fairer – Europa gewinnt durch mehr Teilhabe.
Jeder Mensch verdient die Chance, seine einzigartigen Kompetenzen einzubringen.
Bei Lianova sind wir überzeugt: Die wertvollsten Kompetenzen entstehen oft in nicht-linearen Karrierewegen. Wir schaffen eine Plattform, die Menschen greifbar macht – nicht durch standardisierte Lebensläufe, sondern durch echtes Verständnis ihrer Lebensgeschichte. So stärken wir Europa mit den Talenten, die Organisationen wirklich brauchen, und schaffen gesellschaftlichen Nutzen, der bleibt.
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